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通常,我们认为频繁跳槽是大忌,甚至会以在一家公司待几年为标准来衡量员工的忠诚度。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

感觉不太适合,走……

对于90后来说,有时工作本身并不重要,更重要的是能否找到一群志同道合的伙伴,一起去做点什么。

可姑娘已经有行程安排了,只好解释自己不在家,出去玩了。

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

每个人的职业生涯只有数十年,并不是真的一言不合就跳槽,如果你最近有跳槽的打算,接下来的三点可以作为你的参考。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

辞职之前,你应该考虑的几件事。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

(3)找到那群对的人

结果,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!

(1)回报匹配不上努力

在这个过程中,当然就更需要不断地尝试,才能发现所在团队的各种风格,从而找到那个适合自己的团队,这样的团队匹配度较高,工作的效率会更高。